營養午餐弊案-詹翔霖教授-企倫教材

營養午餐弊案-生日裝潢都打點 賄賂暗語「演唱會」

記者饒磐安、楊竣傑╱新北市報導 | 聯合新聞網 – 2011年12月29日 上午9:45
新北市校長收賄案起訴書猶如「貪官現形記」。業者不但直接「錢進校長室」，生日、新家裝潢也要送錢；有的校長不僅收賄，並向業者推銷茶葉。還有女業者自爆有位校長先收她錢，後來對她有「好感」，退回賄款。
起訴書指出，業者以每件採購案十萬元到五十萬元，或每月學校用餐人次乘以兩到五元的價碼行賄校長，從校長開的「後門」順利得標；午餐品質若出問題，收賄的校長不但未對業者祭出罰款、停餐或解約等處分，還會在學校營養午餐檢討會中包庇業者，僅通知業者改善。
被起訴的業者都承認行賄，將現金裝在牛皮紙袋、水果禮盒、茶葉禮盒或用雜誌、報紙包著面交校長，有的則是直接交付現金。
海山國小校長李明生與業者以「演唱會」為賄賂暗語。部分業者並供出他們在行賄帳冊上，蘆洲國小校長柯份的代號是「蘆小大大」。
業者除了定期行賄，還利用各種機會送錢；埔墘國小女校長吳玉美前年和去年的生日，業者藉慶生禮金名義，各付十萬元給她。
業者咬出有些校長索賄行徑很誇張，「要拿又要賺」；如後埔國小校長李應宗被查出在清水國小校長任內，因新家裝潢，業者給他五萬元買家電，李收錢後，還要求業者每學期要給他廿萬元賄款。
業者並指出，他們送錢到校長室，李收錢後，還向他們推銷每斤一千六百元的茶葉。

營養午餐弊案 8校長被訴 最重20年-詹翔霖教授

營養午餐弊案 8校長被訴 最重20年
作者： 唐嘉邦、林金池、林志成、陳俊雄╱綜合報導 | 中時電子報 – 2011年12月29日 上午6:51
中國時報【唐嘉邦、林金池、林志成、陳俊雄╱綜合報導】
板橋地檢署偵辦新北市營養午餐弊案，廿八日將第一、二波約談的八名涉案校長、十名業者依貪汙罪嫌起訴，其中樹林國小葉振翼、修德國小張崇仁、蘆洲國小柯份因拒不認罪，分別遭檢方具體求刑廿年、十八年及十五年。其中柯份不僅曾獲師鐸獎，更和葉振翼先後獲得教育部卓越領導獎，令新北市教育體系人員不勝唏噓。
檢調偵辦營養午餐弊案，從十月底開始展開數波搜索、約談行動，至今共搜索卅所國中小學，及多處營養午餐供應商辦公處等地，已有卅一名校長涉案，其中二名校長是主動投案。
檢方調查，業者以每次十萬至五十萬元，或以每一用餐人次二至五元按月計算價碼行賄校長，希望校長能在投標時協助得標、得標履約時勿刁難、供餐出現缺失時能予包庇，並期望來年繼續得標。
起訴書指出，涉案校長濫用裁量權，圈選與行賄廠商友好的外聘評選委員，或於投標前洩漏評選委員名單，讓業者得以相同手法事先運作行賄，再由評選委員提高行賄廠商分數、降低未行賄廠商評價，藉此操縱評選結果。
檢方昨依貪汙治罪條例起訴八名國小校長，分為：海山李明生、清水蔡寶俊、成功許利楨、後埔李應宗、埔墘吳玉美、修德張崇仁、樹林葉振翼、蘆洲柯份。
其中收賄最多的蔡寶俊在偵查中自白，並勸導其他涉案校長出面自首，檢方認為犯後態度良好，向法院請求減輕其刑三分之二。
葉振翼、張崇仁、柯份三名校長則因始終否認犯罪及收受賄款，目前仍在押。三人被業者咬出分別收受一百卅萬七千元、四十五萬元、十三萬三千元，檢方認為三人犯罪惡性重大，且犯後態度不佳，求處重刑。
至於團膳的業者部分，歐克、金馬、津津及金龍四家供應商負責人及業務：李慕柔、程小玲、林孟蓁、陳思妤、洪世源、林秋滿、柯進成、柯智寶、陳秀暖與廖憲彬等，共十人同依貪汙罪遭起訴。
針對新北市八位國小校長因營養午餐案被起訴，全國校長協會昨表示，政府給學校的經費太少，造成有些校長必須向廠商要資源。
教育部不認同這種說法，表示「該給學校的錢都給了」，校長原本就不該向廠商要錢。

辦案趁機占用賓士車 劣警判6年半-企倫教材-詹翔霖教授

辦案趁機占用賓士車 劣警判6年半
張嘉文╱台北報導 | 中時電子報 – 2011年12月29日 上午5:30
前士林分局偵查隊小隊長徐永鐵，九十六年四月間，偵辦一賓士權利車案件，塑造車主將該車賣給中古商，實際是將該賓士車占為己用，徐後來和女友起糾紛，遭檢舉涉入另一侵占案，警方介入調查才發現此事；徐辦竊盜案時，也曾侵占兩面車牌，法院昨依違反貪污治罪條例共兩罪，判處徐有期徒刑六年六月。
法官痛批徐身為警務人員為圖私利，將扣案的私有財物占為己有，嚴重影響國家公務員形象，且犯後屢屢飾詞辯解，試圖掩蓋真相。
判決書指出，九十六年四月間，時任士林分局偵查隊小隊長的徐永鐵，經指派偵辦一車牌號碼為ＹＧ－８２９０的賓士權利車案件，經徐調查，該車原車牌號碼為Ｑ５－２８８８，為雷姓男子九十六年二月所買。
徐通知雷男後見有機可趁，便向雷謊稱要將車還給原車主，僅將雷所有的車牌ＹＧ－８２９０發還給他，車子留下來掛上原始的車牌Ｑ５－２８８８自己用，徐怕遭調查，找來中古車商塑造雷將此車以二萬五千元出讓的證據。
九十六年五月，徐遭陳女檢舉涉及另一侵占案件，士林分局督察組派員到徐的住處搜索時，發現有三張Ｑ５－２８８８車號的停車單，他侵占賓士車之事才告爆發；另搜出徐在九十四年偵辦另一竊盜案查扣的兩面車牌，本應隨案移送，他卻侵占私用。

學生最扯請假理由 被外星人抓走東森新聞

學生最扯請假理由 被外星人抓走東森新聞 – 2011年12月20日 下午12:29

學生向老師請假的招數多，但是不外乎是感冒、發燒或是家裏有事，不過台南大學這名學生請假的理由，卻是被外星人抓走，這已經夠離譜了，而學校竟然也審核過關，真讓人傻眼．校方則解釋，審核人員是新手，可能疏忽沒注意到。　
大學生請假不上課的理由百百種，感冒發燒、拉肚子或是家裡有事，都是常見的理由，但是台南大學這名學生的線上請假單，這項請假的理由卻是讓人匪夷所思，竟然是被外星人抓走。網路上一堆人在討論這個誇張的理由，甚至有人說校方該請這位學生分享被抓走的心得，但是更離譜的是審核人員竟然就這樣讓請假學生過關了，校方尷尬的解釋這真的是作業疏失。
校方解釋，審核人員是新進人員，可能疏忽才會讓他過關，學生一個被外星人抓走的請假理由，讓校方得好好修正這套系統。

請加大與計程車之間的距離喔-轉貼

請加大與計程車之間的距離喔!!-轉貼
保險公司的忠告~* 開車" 不要跟在計程車後面 "

因為經濟不景氣.有些不肖計程車司機本身車子已經很舊了..所以利用假車禍...
像是行進中突然緊急煞車....導致後車追撞...再來向後車索賠...只要是後車追撞..
這在保險理賠算是天條無解..後車一定要賠因為前車是計程車..有營利事業登記證
的,所以肇事者除了要負責修復前車還要多賠計程車司機一條營利損失....因為他是
有掛牌滴喔...至於要多少錢就看計程車駕駛
因為保險公司最近收到很多這樣的案子
所以提醒我們開車..." 不要跟在計程車後面 "

紫苑身心靈工作室：101壬辰流年運勢解析-推薦-詹翔霖教授

紫苑身心靈工作室：101壬辰流年運勢解析
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姓名： 生日： 年 月 日 性別： 電話： 手機：
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帳戶: 紫苑身心靈管理顧問有限公司 帳號 :108-234-572-910
□彰化商業銀行九如路分行(銀行代碼：009)
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報名確認 請於報名表寫上付款記錄，並傳真至07-3929184或電郵到0931761597@yahoo.com.tw
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報名表請傳真至07-3929184或電郵至 0931761597@yahoo.com.tw
集體轉帳者，請分開填寫報名表，並於備註處寫清楚付費成員，以利報名作業。
完成匯款，請來電0931761597確定報名完成。

勞工5憤怒 薪資倒退居冠-詹翔霖教授

勞工5憤怒 薪資倒退居冠
【記者許純鳳台北報導】2011進入倒數兩天，勞工團體台灣勞工陣線召開記者會，公佈2011「勞工最憤怒的5件事」，勞工感到最悲慘的，莫過於公務員調薪3%，勞工平均薪資僅有3萬多元，倒退至13年前的水準；同時勞工必須面對房價和物價節節高升。面對勞工的困境，總統馬英九曾在辯論會上，呼籲企業加薪或增加年終獎金，讓人難以接受。台灣勞工陣線工作貧窮研究室主任洪敬舒要求政府不該僅發放社會福利補貼，要拿出實質對策，真正改善勞工貧窮的困境。
「我的口袋僅剩下450元，究竟要拿去醫治一家3口的病，還是要換來一天半的溫飽？」單親爸爸無助地向台灣勞工陣線的工作人員詢問。台灣勞工陣線秘書長孫友聯感嘆，勞陣時常接到這類電話，真實揭露勞工的心聲與窘境。
工資調漲如牛步
針對低薪，洪敬舒指出，從1997年到2006年，由於亞洲金融風暴、網路泡沫化，為了減緩企業經營成本，勞工基本工資連續10年未調漲，直到馬政府執政的3年多，才有微幅調整，每年增加600到900元，2010年決議2011年的基本工資調升600元。孫友聯語帶諷刺地說：「一天多20元，還買不起一個三角飯糰！」洪敬舒主張基本工資應當填補先前10年凍漲的部分才合理。
3法不過 工作欠保障
此外，「勞工最憤怒的5件事」還包含，和勞工議題相關的3件法案，分別是建教生權益保障法、職業安全衛生法、有薪照顧假都在立法院闖關失敗。
立委黃淑英說，立法院休會的前兩個禮拜，發生多起工安事件，有人重傷，有人死亡，原先國民黨反對，後來進入朝野協商，民進黨已經作了「小妥協」，雖然最後關頭國民黨簽字同意，無黨聯盟不簽，於是職安法「技巧性」被擋下，她很氣憤。
建教生權益保障法也吵了一整年。黃淑英非常氣憤地說，學生勞工缺乏法律的保障，時常被雇主剝削，需要立法保障，要求教育部研擬相關法案，然而執政黨卻敷衍以對，儘管該法已進入協商，最後仍功虧一匱。她語重心長地說：「發錢補貼是一時的，法案及制度才是長久的。」
政府拿無薪假沒輒
除了勞工法案未過關和低薪問題之外，持續延燒的無薪假風波也列入「勞工最憤怒的5件事」。孫友聯不滿表示，面對無薪假風波，馬英九竟然到科技園區內卑微向企業請求。受到無薪假波及的員工只好去援交、擺地攤，還被警察開罰單。
勞陣呼籲政府在選舉熱潮下，省思勞工處境，制定健全政策，才能讓勞工安心迎接新的一年。